アパレルショップ就職・転職の方法
ショップへ転職や就職を考えている場合、採用方法として
面接が一番多いと思われます。
書類選考はどのショップやブランドでも当たり前にやりますが
それ以上に重要視するのが、面接。
ショップやブランドによっては、筆記試験があるところもありますし、
常識度を測るテストを行うところも多いです。
しかし、アパレル業界のショップへのの入社試験のとき
重要視するのは、やっぱり面接です。
ショップのスタッフというのは接客がメインの仕事と
なりますので、人とどのように接することができるのか？
そういった点を面接で判断するからですね。
実際、私も何人もの人と面接し採用・不採用を決めてきましたが
やはり書類よりも、面接を重要視しました。
ショップの経営体系にはいくつか種類があります。
ブランド直営・FC・販売代行・自社運営のセレクトショップ などなど。
色々ありますが、ほとんどの場合、面接が重要視されますね。
さて、就職・転職の際の面接でどのような点を注意するべきなのか？
この点について、裏話をお話しますね。
